第七十章、股权激励 (1/2)

在几个人的玩笑声中，刘华光又跑了回来，不过确实是去了趟卫生间。

看到刘华光回来，刘春雨说道：“刘华光听好了，经董事会研究决定，刘华光吃饭期间擅离职守，罚酒两……杯还是瓶？”

“瓶……瓶！”大伙儿纷纷凑热闹。

“瓶……”刘华光也赶紧投降，实际上喝不喝也就那么回事，不过正事还是要说话的。

“大家都知道现在钢厂赚钱，咱们接手带钢的时候是什么状况大伙儿应该都清楚，鲁兵强、王国辉你们都知道，多的时候有八十的缝，少的时候连三十都保证不了，对吧？”鲁兵强和王国辉都立刻点头，当时非常清楚带钢是什么情况，更何况公司还卖坯料这种初级的东西。

“现在什么情况？现在除了轧线检修的时候，咱们从来没有卖过坯料，全都是钢板桩和h型钢两种成材。虽然咱们的产能有所降低，但依然维持在四千七百吨以上，这是非常不容易的事情。”

“现在日产四千七百吨和过去的完全不一样了，每吨的纯利润都在四百以上，这还是咱们把利润的一部分让给了协议户，否则这个利润更高。这个咱们所有内部的人都看在眼里，这才是刘总招呼大伙儿过来的原因。”

“这次刘总说接风洗尘是为了刘建、李峰他们三个，陈总你不要给我小鞋穿，我怕！但确实是给他三个准备的，就是为了表扬他们三个的出差成就。”

“在出差期间他们三个谈成了五万八千吨的钢板桩和h型钢的合同，并且现在已经发走了两万吨了，他们谈的这个价格可是比咱们发给协议户的价格高一百多，而他们给客户的答复是因为初次合作才给他们货，否则只能按协议户的方式，等待出货后均分。”

“可是在揭阳市场根本等不得，他们市场非常缺货，纵然价格高也要现货，就是为了早点回去能够早点多赚钱。为了维护众多客户的利益，达成协议仅此一次！”

“刘总！这顿饭值不值？”刘华光开玩笑似的对刘春雨问道。

“值！非常值！既然大伙儿都在这里，我也说个事情，反正股东也就这么几个人，年底的时候我想发展一部分人入股，这样大家的积极性更高点。入股的股金直接充入公司资产，这样会整体稀释大伙儿的股本，但不会动摇我们的大股东地位。”

“你们有没有意见？”刘春雨看向陈树和鲁兵强他们三个，鲁兵强和王国辉同时摇了摇头，自然是没有意见。

“既然这样的话，你看这样行不行，不能让大家一拥而入，这样起不到该有的效果。每年都会发展一批人入股，比如说十个又或者五个。每个人可入股资金都给他们设置一个最高和最低限额，这样对咱们原有股东不会构成多大冲击。”

“其次就是根据对方职务和对公司的贡献，设置不同的上限，对已经入股的员工，也给他们增持的机会，但也限定人数，比如说每年三人或者两人，这样前面已经入股的员工也不会懈怠。”陈树说道。

“你这想法比我考虑的更周全更合理，看来这方面你比我有经验的多，咱们这个入股不可能无限的进行下去，可以让先进员工发展到什么水平再卡住，你有什么主意么？”刘华光问道。

“咱们三荣和我的公司还不同，荣伟就我一个大股东，无论我怎么放权放股，最终我还是公司的最大股东，对公司的控制权构不成影响，对公司未来的发展利大于弊。三荣必须考虑好咱们几个的利益，同时还要防止股东看到市场不好就撤股。”

“我的个人意见是工作时间暂时放宽，毕竟咱们带过来一拨人，但持股必须四年五年以上才可以撤股，看到市场不好就撤股，看到盈利分红就想入股，甭想只占便宜不吃亏。”

“新入股的股东虽然和咱们享有同样的权利，履行同等的义务，但个人持股比重不得超过1，同样所有入股的员工持股比例不得超过10。这些股权怎么来？我觉得增资太啰嗦，那样咱们这些大股东追加的比例就太大了。”

“我个人建议这些股权从我和刘总的股权里面转让，按四六分，刘总出四我出六，这样可以保证刘总对公司的最大控股权。”陈树说道。

“还是咱俩同样比例出吧，虽然你没有直接参与公司管理，但你为公司考虑的事比我这个直接管理的考虑的还多还周全，给公司带来的效益更是没得说。这要是按你说的方案分配比例，我确实难心安。”刘春雨立刻打断了陈树的话。

他这么一说陈树还真不知道该怎么说了，就在陈树考虑的时候，刘春雨继续说话了：“新入股的全都从咱们两个里面出，这个咱们两个都同意。今年年底分红之后对公司资产做一个评估，这样咱们对公司情况有个更深的了解。”

“最多咱们两个各让出3的股权，虽然看起来不多，最起码这6的股权也值九千万以上，你觉得咱们公司的这些领导层谁能够吃下？哪怕0.5的股权也得7-800万，也不是一般人能够拿出来的。”

“慢慢来吧，看看情况怎么样，到时候咱们看看有多少人入股入多少，到时候咱们再酌情处理！”刘春雨提出了折中的办法，不过也是不错的方法。

这个方案陈树也赞同，毕竟整体上没有什么变化，只是执行的方式变。其他人听着他们两个在这里商议，心里自然知道这是要做什么。他们几个是正好是陈树和刘春雨的心腹，自然也就占