第06章 导演标准 (1/3)

台上，各种节目还在进行，期间，系里的老师们也来了，为大家介绍了几名导演系和管理系的15级新生班主任，不过周易对这些事情不感兴趣，没有多加关注，又不是表演系的班主任。

看上面热热闹闹的，班主任还表演了节目，但周易不想再凑热闹。

王弥勒他们带着周易偷溜了出来。

楼下有一间咖啡厅，大家去坐坐。

不少学长学姐没有参与楼上的活动，都在这里聊天闲谈。

王弥勒要了几杯咖啡，大家围坐说话。

经过交流，周易对几位学长的情况也有些了解，他们现在已经开始做项目，主要工作都集中在假期，拍过一些音乐短片和广告短片，都是很小的项目，不出名，可以赚些生活费。他们还有拍网络短剧的想法，或者可以从电视电影起步，对自己的未来有谋划。

不过正东现在没有这些杂项，主要项目就是电影长片和电视长剧。

音乐部门有音乐短片项目。

至于如今网上流行的网络剧，周易平时不感兴趣，也不看那些东西。公司高层同样没有这方面的考虑，没有这方面的人才也是一个原因。但周易不怎么看得上，也是主要因素。

贪多嚼不烂，杂七杂八的东西不要搞。

能专才能精，拍好自家影视剧就很好。

虽然那些网络剧偶有爆红，甚至能点击上亿，但不管前世，还是今世，周易没见过哪位名导巨星是靠网络短剧走红的，往往因为拍那些东西被限定了类型，再怎么有人气，投资商一提到他们，首先一个印象，那是拍络剧的，肯定拍不了电影，演不了电影，那就很麻烦了。

甚至很多粉丝们也有这种想法，捧你归捧你，却不代表看得起你。

平时吃炸鸡烤翅，但知道那是垃圾食品，不是豪华大餐。平时看网络小说，但知道那是快餐文化，不是经典文学。如今大部分粉丝都很理智，不会无限脑残，不是那么好骗的。

你十年前在拍网络剧，十年后可能还在拍网络剧，一直改变不了。

这是很悲剧的事情。

实在没出路的情况下，一些年轻导演和演员才会去尝试这些东西。

作为刚出校门的新人，能拍这些东西，积累经验，然后及时转型，也是有益的。

及时转型最重要，就怕转型不过来，就很惨了。

如今正东已有自身成熟的体系，当然不会搞这些项目，自己的影视剧项目很多。

闲谈之间，几位学长觉得正东作为新兴的二线公司，很有代表性，问正东现在是不是还招导演？是什么标准？想让周易说来听听。他们都想了解一下二线公司到底是什么章程。

能多了解一些行业内幕，也是他们的目的，正东确实很有代表性。

这样就好，不是现在非要周易投资不可。

拉投资不是易事，大家心里有数，不可能随便一说，周易就会同意，那样没有精心准备，显得过于轻浮草率，往往会给人留下不良印象。他们当然不会那么干，就算有同校关系，也要准备充分才行。

何况谈那些事情，往往都是去冲霄楼谈。

那样大家都明白，是去正式谈项目投资。

如果在外面谈，就是随便闲聊。

这算是燕影校内的一种潜规则。

周易并不介意和大家多聊一聊。

这是他今天来的目的。

“业界招导演的标准，各家公司都不一样，发展计划不同，拍片定位类型都不同，要的导演类型自然也不同，不能一概而论。我们正东算是刚刚起步，我只能讲讲我们公司的标准。”

“现在正东确实缺导演，很多项目没办法一起进行，但开诚布公的讲，我们公司对导演的选材标准还是宁缺毋滥的，不会因为缺人就急着招人，这完全是两码事。”

众人纷纷点头，都能明白这点。

王弥勒叹道：“新人起步难，就难在这里。就算公司缺导演，可不代表那就是新人的机会。其实对演员也是这样，40岁大明星还在演20岁小姑娘，你让20岁小姑娘怎么出头？但40岁明星有粉丝号召力，有人气，演技很高明，票房有保障，20岁小姑娘肯定不行。”

这是很理智的看法，几位学长都很赞同。

周易笑道：“就是这个道理。因为我们正东也有不少合作盟友，需要导演的时候，可以找他们借调。比如我们暑假拍电视剧，就是和狮鹫传媒合作，用的是他们的导演班子，和我们的电影同期开拍，没问题。就算要拍大片，我们一样能找到友盛娱乐集团合作。”

“缺导演归缺导演，但困难可以解决。不过能招到有能力的新导演，当然更好，自家总是需要导演的。人才不怕多，只怕招不到。我们公司对新导演的面试要求就是要有能拿出手，还能经得住考验的作品。如果没有合适的作品做敲门砖，连面试这关都过不了。”

王弥勒问道：“面试作品标准是什么呢？”

周易解释道：“我们公司不要求新导演名气有多高，不要求面试作品有多好，票房多少，那些方面根本不考虑，因为真正有名气的导演，很难看上我们二线公司。我们对新导演的要求，就是要有扎实过硬的基础，既要有理论基础，也要有实践经验，要能体现在面试作品上，让具体是什么样子，这样公司可以找到有针对性的项目进行培养。”

“我们对导演的能力要求就是要能把一部小成本片稳稳的拍下来，不指望