第五十一章 进化（三） (1/3)

在接下来的几个月里，地球上并没有发生明显的变化。

大红莲级别的制造工厂停工之后，需要开设在外的红莲方舟级并不需要多少人前往太空参与。实际上地球那些全数由dg赶工出来的制造基地本来也全数运营在无人状态，，相对来说工艺流程和复杂程度更高出不多少倍的地外制造场里，充其量只需要安排进去几个警卫罢了，而这些警卫们显然只能从罗杰那个驾驶员培训班里选拔。

说起来，第一批驾驶员中的大部分人不但已经成为了独当一面的王牌，更是逐渐在罗杰挂名的学校里担任了教官的工作。只有少数几个佼佼者，比如驾驶大红莲之眼（铁佩林级）毫不费力的帕萨福，汤米他们才有机会跟着某人继续深造。但在空间跃迁技术已经基本成熟的现在，即使是他们偶尔也会跑去学校里带两堂课，或者做个报告啥的。

因此，原本习惯了几年十几年的小团体群居生活的地球少年少女们，在现在这个全球统一的大环境中只会感慨身边的人越来越多，完全察觉不到地球的人口密度在被越来越大的势力范围逐渐分薄。

在这件事情上显然是没法责怪他们的，别说普通民众了，就连救世者团队中的很多人也完全意识不到这方面的变化。

少数几个聪明人从一开始就察觉到dg带走了一部分人，像路达这种只会感慨“原来地球上的矿工居然有这么多”的家伙现在差不多已经把转职了的汤米等人抛在脑后了。这种情况直到他们也转职成红莲方舟甚至圣堂之地级别战舰工作人员时才会有所缓解。

然而这些超级战舰就算是用人量再少，也不会比当初的基哈里显得冷清不是？更何况在本位面（或者说g社作品）的大型战舰基本上都兼职母舰来用，船上时常还会搭载上一堆前来实习练兵的机体驾驶员们……

仔细想一想的话，罗杰赫然dg似乎在很早以前就对这种情况做出过针对性布局了——

聪明人里有异心的那部分人处理不用多说，凡是第一批红莲裸眼驾驶员，差不多都是在各个基地里担任副手或者候补领导的角色，这些人的实际大局观与原任“领导”没多少差别，比如路达能看出来的事情，其实汤米多半也看得到，所以这群人一旦变为专职王牌，从此开始被动跟随罗杰之后，原来他们各自基地里的领袖们就得重新选择培养接班人，或者等新的有才能少年慢慢长大了。

在这段里，原领袖们也逐渐被纳入到了救世者团队所属的下一级或者两级分支机构里，他们面对着的各种情况明显要比原本的单独基地复杂得多，也因此在长期高速处理各种事务的时候，会不自觉地将原本定时加入本基地的名额，同手里爆发式增长的其他基地联合团体人员名单之类混淆在一起，剩不下多少精力去考虑“为最近已经很久都不来新人了”之类的问题。

如果再把宇宙舰队二次招新这个大工程考量进去的话，dg实际上一直在故意打乱地球人原本的基地（村落式）生存模式，相应地自然以城市化方案将其取而代之。像路达这种已经忙到了平时最多打一两个同老们叙旧程度的例子大有人在。在这种恨不得脚打后脑勺的紧绷状态下，谁还会有空思考从来没出现过的家庭以及氏族相关问题呢？

而且相对从客观上来说，凡是被反螺旋族圈养过的，正处于急速上升阶段的螺旋族文明其实也都经历过类似时期。甚至有的复赛级文明还相对抗拒原本的“低龄同族输入”。

整天朝不保夕的战斗中能让勉强活下来就不了，谁还有功夫去照顾那些连生活自理能力都有些欠缺的孩子？交给家政机器人虽然也算是个办法，可后勤用的机器人本身也会占用资源的好不好？原本总体地位就不上不下相当尴尬的复赛级文明资源上一向是入不敷出的，没准战时哪个细节上稍微不对就会影响到全族的生存，这种情况下想甩包袱简直太正常了吧？无不少字

反观现在的地球文明本身，明显是因为有了罗杰和dg这两个规格外的存在，才令全族能在其他文明顶多刚刚步入复赛级的时段内直接获得超出决赛级的实力以及地位的。于是实际上的积累其实相当不足，只不过由于从来都不发愁各种资源紧缺，就连普通决赛级压根都做不到的“量产圣堂之地”都能轻松实现，所以看起来才会是内部一片和谐，形势绝对大好。

那么，在接下来终于出现的，不管看都是缩头缩尾姗姗来迟的决赛级文明进攻基本上连太阳系都没接近。罗杰随便派了一两批优秀学员就将对方的攻击舰队拦了。

战斗场面本身简直可以用乏善可陈来形容，从地球实际接触过的两个决赛级文明来看，他们的军事实力虽然远远超过复赛级，但在实际战斗中能够承受的损失却没准比后者还少。不是不是“大军开拔一次本身就要消耗超量物资”这种苦逼后勤模式，总之当他们地球这边的铁佩林级很难受损，而己方的红莲方舟甚至圣堂之地都会被怪异攻击手段威胁到的时候，一个个简直跑得比兔子都快。

幸亏地球这边从来都没有乘胜追击的习惯，所以第二个决赛级文明基本等于尝试了一次之后，便彻底放弃了对地球的进攻计划。

这种龟缩态度起初连罗杰都不，直到dg拿出侦察型分身直接潜入对方母星后搜集到的各种强力数据，救世者团队这边也才被一同说服了。

某圣堂之地战