第二百二十五章 人选 (1/2)

跟吕倩琪随意的闲聊了几句之后，许峰就回到了自己的房间，在他开始招人之前，他想先让小绿在互联网中搜索一下，看看有没有比较合适的人才，至少领头的人要先找好，然后剩下的招聘工作就有人帮他代劳了。

“小绿，帮我搜索一下有没有计算机行业，最好是软件行业的人才，最好有五年以上的工作经验，另外在产品的销售跟推广这一块有成功的案例，以及在策划方面也要有一定的建树，薪水不是问题，你帮我试着搜索看看，对了，范围就设定在j省吧，宁城是最好不过了。”

许峰一股脑把自己能想到的要求全都报给了小绿，让它在互联网中用这样的条件去筛选合适的人才，哪怕是有工作在身的人，他相信只要给的价码合适，让对方跳槽并不是一件困难的事情。

小绿很快就给了许峰反馈，不过搜索的结果让许峰呆了一下，符合条件的竟然多达上百人，而且这还只是宁城内的人才。

“能根据综合条件给我一个排序嘛，把最好的罗列在最前面。”许峰继续提要求。

“好的，主人。”这样的要求对于小绿来说，简直太容易了。

排序之后的结果很快就出现在许峰的屏幕上，许峰仔细的挨个看了起来。

按照小绿的排序方式，排在第一位的是一个五十多岁的大叔，许峰直接就pass掉了，虽然这个人的从业经历相当的丰富，甚至还担任过很多上市公司的ceo，可以说是一个打工皇帝也不为过，但是这样的人一般身价都太高了，而且许峰希望自己的队伍能够年轻一点，这么大的年纪实在不是他想要的。

“小绿，继续筛选，年龄不能超过35岁，另外一些在大型企业身居高位的人也一并删除。”

许峰继续补充了自己的要求，既然要选择一个年轻的人，那干脆就找那些有本事，但是并不得志的人，这样的人才不但性价比高，而且忠诚度也高。

很快，小绿的搜索结果再次更新，留下的都是一些普通职员，年纪不大，但是都有着自己的过人之处。

许峰点开了第一个人的资料，这是一个三十二岁的男人，曾经也在知名企业工作过，曾经担任过的最高职位是策划总监，并且小绿还罗列了这个人整个从业生涯中几个比较成功的策划案例，这是许峰最在意的地方。

第二个是一个看上去很年轻的女性，不过也只是看上去而已，资料显示她已经三十五岁，并且还是未婚状态，性格有些刻薄，许峰直接pass。

一连看了五个，虽然有两三个没有直接pass，但也没有让许峰特别看中的人物，只能算是适合而已，反正时间还早，许峰接着看了下去。

直到第七个人的资料，许峰终于是来了点兴趣，这小子排在小绿搜索结果的第七位，也是许峰看到的第一个低于三十岁的人，而且他比许峰还要年轻一点，才二十六岁，但是他的履历却让许峰有了浓厚的兴趣。

这人名叫卫建峰，跟许峰的名字还有一个字相同，这也算那么一丁点的缘分，让许峰最感兴趣的是，卫建峰在大学期间就展现出了惊人的策划天赋，他最擅长的就是利用互联网造势，他一个穷苦出生的人，竟然仅仅依靠自己的策划，就让他的微博有了数十万的粉丝。

除此之外，他在实习期间也帮住一家小的互联网公司策划了一次产品推广方案，让一个小成本的应用在短短的半年内，达到了上千万的下载量，这直接就让那家小公司一跃成为手机app行业一家知名的公司。

当然一个app的成功最主要的决定因素还是产品本身有足够吸引网友的地方，但是有了这样的产品以后，就缺少一个推手，而这个推手的作用也可以说是极其的重要。

许峰有产品么？

当然有！

niubility系统的存在本身就是最强大的产品，至少就许峰而言，他从未见过比nb系统还要好的cao作系统，现在他的电脑虽然伪装成了windows系统，不过实际上运行的就是nb系统，而这么多天的使用下来，许峰可以百分之一百的肯定，nb系统比windows强大太多！

有了这样一个强悍的商品，那就需要一个合格的推手，将他彻底的推向市场，这不仅仅是推出一款产品这么简单，许峰需要的是，在一夜之间就让nb系统家喻户晓，即便windows有免费的系统存在，他也要让人们心甘情愿的掏钱去买他的新系统。

说起来简单，但是真正能做到这种效果的人可以说是凤毛麟角，最近也有一项调查结果显示，一个高端的，有创意的策划人才，成为了很多大型公司猎头的新宠儿，足以可见策划人才的珍贵性。

而这个卫建峰无疑就是这样的人，随后的几项记录里面，也不乏一些有创意的点子，但是因为他所在的公司已经不是曾经的那个无人问津的公司，所以他的建议很多时候都得不到采纳，虽然挂着策划部经理的职位，实际上他的工作并不愉快。

小绿的资料里面甚至连卫建峰的收入都罗列的一清二楚，作为一个对公司有着如此重大功劳的人，卫建峰现在的月收入仅仅只有五千多块，而且这还是算上所有的补贴之后的数字。

当然，在许峰看来，这样的人收入越低，他去挖角的几率就越高，用纸笔记下卫建峰的资料，许峰打算在正式注册公司之后，就直接上门去挖人。

许峰也不会在一颗树上吊死，策划相关的人才他一共记录