第十四章 叫花子管理学 (1/2)

激励措施实施之后，乞丐们的工作积极性有了大幅提升。

现实的问题很快又来了。大家讨回来的东西五花八门，剩饭、馒头、锅盔、烂萝卜，什么品种、什么形态都有，这没法比个高低啊!最后只能是全部并列第一，一人一根鸡腿。

瘦猴儿给我出了个主意。他讲：“这些吃的东西比着也没意思，要比就比谁能讨到钱财，这铜板、银子、金子都是有兑换准头的，一下就分出高下了。”

这倒是有这么个道理，不过我先前只考虑奖励先进，却忘了那些老弱病残了，这样下去不是富的更富、穷的更穷吗，两级分化了。

社会保险制度，必须要有乞丐的社保制度才行。于是我又宣布，评冠军只比真金白银，而且大家讨的钱三分之一要交公，专门用来救济老迈、生病的人。

这样一来，大伙儿的积极性又下来了。本来讨到铜板就不容易，还要拿三分之一出来，就算是济公也不会干啊！

我总结了一下经验，管理还是不够精细化，必须先解决组织松散这个问题。不能是各顾各的，要组织起来。

按照强、中、弱的标准先把所有人分为三类，然后每一类中抽一个出来组成三人小组，以小组为单位活动。再每三个小组为一个小队，三个小队为一个大队，瘦猴儿和犟驴儿各管一个大队。每个小组都有最低讨钱指标，每周评一次名次，前六名有奖励，没完成任务的要处罚。

奖惩并用、赏罚分明，压力和积极性一下子都有了。大家乞讨的积极性也就高涨起来，社保基金抽到的钱也逐渐增多。

大好形势之下，我决定趁热打铁，加强组织文化建设。

这天帮内卧谈会，我对大家说：“大家当乞丐终究也没个出路，低声下气地活着，窝窝囊囊地死去，活得还不如条路边的野狗。我们中的大多数人以前都是农民，当农民虽然也很不容易，可好歹能活得像个人，能娶妻生子，能延续香火。”

听到“娶妻生子、延续香火，”乞丐们一下又活了过来，眼睛里冒出火一样的光芒。

我接着讲道：“我们活着就得有目标，十年也好，二十年也罢，我们一起奋斗，筹够了银子就买地，有了地就能种粮食，粮食卖了钱买更多的地，将来大家都要活回个人样来。现在一般的旱地十两银子一亩，肥水地十五两一亩，相信用不了太久我们就能攒够几亩地了。”

要不是之前大家山吃海喝，现在都能买上二三十亩了。不过如果不靠他们自己攒钱买地，似乎也没有太大意义。

在宏大组织愿景的感召下，大伙儿有了很强的主人翁意识，公共财政收入快速增长，每个人都对未来充满了信心。

正当我带领乞丐们狠抓创新发展，形势蒸蒸日上的时候，吴德彪风风火火地跑到破庙来，告诉我王爷急着召见。我估计是造枪车间准备好了。

吴德彪带着我弯弯拐拐走了老半天，进到后院的一幢老屋里面，然后又费了老大的劲搬开杂物、掀开木板，终于现出了地下室的楼梯。

印象中，这种密室不都是一按机关就开吗？这平阳王府的怎么一点高级感都没有。

地下室足足有三室两厅那么大，而且是用条石和灰浆堆砌的，看起来不像是新建的。没事儿建这么大的地下室，这小子还真是不简单啊！

朱见仁皱起眉头反剪着手立在那儿，身后七八个大汉直挺挺地站着，透出一种行伍间的严肃和郑重。

“先生来了，”王爷舒展开面庞，对我说道，“该准备的东西都在这儿，这两位是一等一的铁匠，张钳、李锤……”

张钳满手的老茧，李锤一身的腱子肉。

“这位是炼药师贺冲，以前在军器局干过……”

这是个干瘦的老头儿，右手缺了半根食指，估计是给炸掉的。

“这是木匠师傅鲁拱，这位是……”

介绍完在场的工匠，正要察看工具器皿，这时候楼梯口突然发出“吱嘎”一声，猛地吓得我心惊肉跳。

不是哥太怂，你说躲在这地底下鬼鬼祟祟、见不得光的，能不心虚吗？

“先生不必惊慌，这是王府典膳钱梓敬钱大人，以后先生需要的器具饭食都由钱大人来张罗。”

钱只进？不出，那不成貔貅了吗？

钱大人满脸油腻的笑着向我施礼。我当就是一个厨子，也就没怎么搭理他，事实证明没文化是真后怕呀！

王府典膳可不是厨子，而是管厨子的，不只是管厨子，还管王府杂七杂八的事情，直白点就是大管家。但这个管家可是朝廷正式任命的领导干部，从七品官衔，妥妥的县处级干部。头一次见这么大的官，要知道我可是看见村长都脚打颤。

牛皮好吹，干事是真难呐！

不要说在明朝，就算是在当代，造枪也是技术活儿啊！这也没个生产手册、操作规范、技术指标什么的。但不管这么说，现在得糊弄过去啊！总不能给“贱人兄”说，我逗你玩儿的吧！

实力不够气势来凑。

我当即撸起袖子，大声喊道：“各部门注意，各就各位，打铁部门立即开始打铁，要求钢材含碳量不高于0.5个百分点，柔韧度大于70，光泽度大于80；木头部门马上选出最好的木材来，要求防水、防火、不长虫子，便于右手持握；火药部门立刻启动无烟火药研发，高能量、高输出、高稳定性，绝对不能有烟；后勤部门紧急准备酱牛肉和烤鸭，牛肉九分熟