第131章 【助理的工作（下）】 (1/2)

往会议室走的途中，林若熙给莫凡大致说了下这次会议的主要内容。

海天科贸公司正式挂牌营业刚一周的时间，在这段时间里，林若熙召见了各个部门的负责人，向他们交待了短期任务和长期目标。这一次的会议，就是听取各个部门负责人的工作计划。

作老板的，当然不会手把手的告诉下属该如何开展工作，也不应该这么做。替下属做了他们该做的事，并不能证明老板的英明神武，反而会过度分散精力和时间，同时削弱下属的主观能动性，对公司的发展并无益处。有些人认为老板太能干不是什么好事，原因便在于此。

不过莫凡认为，这种观点太过片面了。老板当然是越能干越好，关键在于能不能找准自己的定位。喜欢抢属下工作的老板，在自我认识上就存在欠缺，连自己该做什么不该做什么都搞不清楚，这样的人实在算不上能干。

林若熙显然没有犯这种错误，可莫凡仍然感到有一点古怪。事先向他交待这些内容，大概是想让他对这次的会议有个心理准备，更好的完成“顾问”工作。但是像这种事情，似乎让她的秘书潘琪来做更为合适。

难道是因为上周六去了她家，对她母亲做了一次有效的助眠按摩，因而让她另眼相看？

从林若熙的脸上，是看不到半分异样的。莫凡觉得，恐怕是自己想得太多了。或许仅仅是因为潘琪刚来，对情况并不熟悉，林若熙这个当老板的才越俎代庖。

他自嘲地笑了笑，林若熙看在眼里，就问：“有问题吗？”

莫凡摇头说：“没有。”见林若熙眼中仍带着一丝疑惑，似乎是在怀疑他言不由衷，便说：“我这人有时候有点古怪，请林总不要介意。”

林若熙眉头微皱，却没有再说什么。

潘琪抱着一摞文件跟在二人后面，眼中的疑惑之色比她的老板更浓。她发现莫凡对林总的态度，很不像是下属应有的样子，不仅交谈的语气算不上恭敬，二人并肩而行，按说作下属的在身位上应该稍微落后一点，可莫凡并没有如此做。

虽是初来乍到，潘琪对很多情况还不熟悉，但她却很注重观察细节，这是做一个好秘书所必须的。

三人进到会议室的时候，各部门的负责人都已经到了。一见林若熙，众人都站了起来。看到林若熙旁边的莫凡，不少人眼中露出了讶异之色。

如今莫凡在公司里可谓无人不识，大家都知道他和林总关系有些特殊，虽然不知道是属于哪一层面的关系，却并不妨碍众人对他另眼相看。但莫凡只是一个销售主管，出现在部门负责人的会议中，难免会让人感到诧异。

莫凡对众人的神色视而不见，只对陆筱蓉眨了下眼。陆筱蓉抿嘴笑了一下，她自然知道，莫凡出现在这里是因为答应了做林若熙的助理，对此她是还挺高兴的。

林若熙走到会议桌上首，指着旁边的椅子说：“莫凡，你坐这里。”潘琪则不用她交待，在她另一边坐了下来。

坐定之后，林若熙先向莫凡介绍了一下各部门负责人，以便他更好的做出评估工作，同时也是让秘书潘琪尽快了解大家。

由于和海天电子的特殊关系，海天科贸不同于一般的贸易公司，部门比较多，共有销售部、市场部、财务部、人力资源部、行政部、后勤部、安装部、储运部、售后部九个部门。其中销售、市场、财务三个部门的负责人为总监级别，其余部门负责人为经理级别，这是介于总监和主管之间的一级职务。

除了陆筱蓉和沈太安，其余的部门负责人均来自海天电子总部，莫凡一个都不认识。虽然有几个人曾碰过面，却也不曾了解过人家的姓名和职务，那时是没有必要，此时情况自然不同了。

总体来说，海天科贸的管理层很年轻，除了财务总监祁卫明超过了四十岁，其余的人基本都在三十到四十之间，最年轻的还是陆筱蓉。

介绍完众人之后，便直接进入了会议议题，各部门负责人轮流阐述自己的工作计划。

公司的工作重点，自然是销售工作，许多部门的设立，都是为销售工作服务的。一个部门的负责人讲完之后，林若熙会先问陆筱蓉和沈太安的看法，然后再给出自己的意见。

按照林若熙的要求，大家阐述工作计划时，省去一切套话，只讲重点，因而进行得比较快。但大多数人并不轻松，因为林若熙总能发现他们计划中的一些细小问题，要求他们下去重新修改。

林若熙此前并没有在海天集团内担任过任何职务，大家对她都不熟悉。对这样一位年轻的老板，加上又是女性，不少人心中难免会存几分轻视之心。先前林若熙单独召见他们时，算是给他们上了第一课，此时的工作会议则是第二课了，众人都收起了小觑之心。

会议从始至终，莫凡都没有说过几句话。但是大家发现，林若熙总会时不时地看莫凡一眼，在莫凡点头后，才轮到下一个人阐述工作计划，显然那是在征询莫凡的意见。这个细节，不由让那些不熟悉莫凡的人，心中对他再次做出评估。能让林若熙如此看重，恐怕不仅仅是因为二人私下里有什么交情吧？

会议进行了一个多小时，结束时刚好到了午休时间。林若熙又向陆筱蓉交待了一声，让她午休之后过来一下，商讨确定市场部职员绩效考核的最终方案。

莫凡等陆筱蓉回办公室放了东西，一起下楼去吃