第一百六十二章 意外提拔 (1/2)

陈强到建设局已经工作两年多了，一起毕业的同学很多都拿到了年薪二三十万的水平，走仕途的张炀也提拔当了副处了，正处的位置一直是留着的！

陈强在大学群里看到大家讨论年终奖的时候，突然有种莫名的伤感，他这两年都在学习如何融入仕途，如何正确开展工作，真正对自己未来的前途很少有细致的规划！

本来确定好的技术路线很快就夭折了，幸好陈强已经评上了工程师职称，虽然没有任什么实质性的职务，但是工资水平和正科一样的了！

按照技术岗位的水平，陈强最快可以在三十二岁评上高级工程师，这样就可以享受副处级待遇了，当然，从陈强离开质监站的那天起，陈强就没有机会再评为高级工程师了，因为他已经没有在技术岗位工作了！

突然有一天姜副局长把他叫到办公室，告诉他建设局准备提拔一个人为开发办的副主任，相当于副科长！

陈强听到这个消息以后是非常高兴的，虽然姜副局长没有明确说是提拔他，但是自己的工作得到了领导的认可，这是任何一个工作都希望得到的肯定！

但是陈强冷静下来以后又觉得有问题！开发办除了李主任以外一共有三个正式职工（体制内的），分别是陈强，何卿雯和赵婉婷！

赵婉婷本来对职务没什么想法，而且陈强和她一起进入的开发办，所以无论资历和能力，陈强在赵婉婷面前都是问心无愧的！

问题出在何卿雯这里，何卿雯来开发办的时间比陈强早，工作能力和水平与陈强相比也相差无几，很多时候何卿雯还在教陈强！

而实际上陈强到开发办的时间并不是很长，如果只提拔陈强的话，说何卿雯没有意见的话肯定是假的！

陈强对于姜副局长直接找他谈岗位的问题也表现出了忧虑，按理说这件事李主任也应该知道了，但是姜副局长直接越级告诉了陈强，陈强得到消息后都不知道该不该和李主任报告！

不过最后姜副局长告诉陈强，目前领导的意图是考虑的他，至于最后能否获得提拔重用，还要看民意测评和谈话推荐的情况！

姜副局长的谈话结束两天以后，建设局公布了拟提拔为副科级干部的人选基本条件，符合条件的才能报名！核心条件有以下三条：

第一条年龄三十五岁以内！

第二条学历本科以上，学历高能力强者优先！

第三条工作时间两年以上！

陈强看到这个条件以后，觉得完全就是为自己量身定做的，虽然条件并没有把何卿雯排除在外，但是开发办三个正式职工的条件摆出来一看，就知道是怎么回事了！

报名的期限是十天以内，报名以后还要经过民主测评投票，谈话，开会研究等很多程序，最后才会下正式文件明确！

报名的工作是由人事科的李科长负责的，赵婉婷如果没走的话应该会由赵婉婷负责！

陈强并没有第一时间去报名，他本来想看看到底有多少人报名以后再去！

不过人事科的信息一点都没有泄露出来，到陈强报名完毕，陈强一个消息都没有打听出来！

陈强感觉这十来天开发办的气氛也有些异常，不知道是陈强自己的感觉出了问题还是真的氛围有所变化，毕竟干部问题任何时候都是敏感的！

等报名结束的时候符合条件候选人名单一公布，陈强才知道自己的担心是多么的无趣，何卿雯居然没有报名！赵婉婷却报名了，真是没有想到！还有其他科室的一个年青人报了名，一共三个人！

陈强看着贴出来的名单，他觉得另外两个人都没有威胁，这个副主任他势在必得！

走仕途成功的标志是什么升职加薪！公务员体系中增加收入的唯一合法来源就是升职，升职才能加薪，如果仅仅靠工龄工资，你的生活会过的特别凄惨！特别是职务和级别工资没有两条线并行的时候，升职是增加收入的唯一快速途径！

因为公务员不准经商，不准办企业，炒股又不能上班时间炒（下班了又不能炒，因为股市三点就关了）！

陈强还没有经济上的太大压力，因为他的小孩还没有出生，等周沅生完孩子以后，陈强就会知道奶粉钱真的是一笔不小的开支！

陈强和赵婉婷在一个办公室，陈强没有想到赵婉婷悄悄的居然也报了名，当然，陈强也是悄悄的报了名！

陈强觉得名单公布后他看到赵婉婷的态度和表情都很难保持正常状态，突然二人变成竞争对手了，陈强觉得有点压抑！

好不容易开始走程序了！

第一步是民意测评！

建设局的全体正式干部都参与了测评，这是陈强工作以来直接面对同事最真实的评价，因为每个人只有一票！

陈强是幸运的，质监站的正式职工是除了党政办以外最多的，质监站的同事肯定是支持陈强的，再加上陈强平时人缘不错，几次和领导出去处理突发事件，跟很多科室的人都有接触，让陈强的印象分加了不少！

民意测评的结果是陈强第一，赵婉婷第二，另外一个第三！

第二步是谈话推荐！

这一步更加关键，因为谈话推荐的对象是所有科级以上干部和开发办的所有正式职工！

除了领导以外，开发办需要谈话的只有何卿雯，因为赵婉婷也是候选人！

谈话推荐的结果陈强依旧是大幅领先，赵婉婷的票数只有一票，另外一个人只有两