021 惊人的利润 (1/2)

工厂里面招来了数名技术人员以及管理人员，组织框架已经搭建了起来，剩下的，就是慢慢充实这些部门就可以了。

招人之后的第二天，王庆丰就按照云非的建议把技术员以及管理人员分到了各个新成立的部门。质量管理部，需要的不仅仅是管理人才，还需要这些管理人才懂得技术。所以除了程风这个试用期长达半年的代理主管之外，还分了一个年龄跟程风差不多的技术员。

另外三个技术员，被充实到了技术部门，周斌跟另外一个叫着赵辉的管理人员被分在了生产管理部，除了周斌这个调度以及程风代理主管有明确的职位之外，其他的人都没有明确的职位。所有这些人都归云非这个顶着大师傅职衔却干着副厂长职务的年轻人管理。

上班伊始，云非就让自己的新秘书小马把这些新来的人员叫到自己的办公室，提出了自己对各个部门的明确要求。尤其是对于程风所在的质量管理部门，云非提出的要求近乎苛刻。

“98以上的成品率，你干脆杀了我得了……”听到云非的要求，程风简直觉得这是个不可能完成的指标。毕竟，机械加工，不仅需要考虑到各种工艺，设备xing能，最主要的，是需要cao作工人的认真。

“我不是让你马上就把工厂的成品率控制到这个水平，你有六个月时间来达到这个指标，如果六个月之后，没有达到，否则你就另外找工作。”对于程风这个还挂着代理的质量部门主管的抱怨，云非冷冷地回答着。

“至于管理部门，我希望在一个月内你们两人初步理顺工厂的各种管理制度，我希望一个月之后，看到工厂的生产安排仅仅有条。好了，都去熟悉自己的工作，技术部门的人留下。”云非并没有因为这些新下属年龄都比自己大一轮以上，详细介绍了各个部门的工作以及自己期望的目标之后就把管理部跟质量部的人赶出了自己的办公室。

他不担心这些新来的人不知道如何去熟悉自己的工作，要是他还担心这些，这些人也就值不了六百以上的工资了。

剩下三个留在云非办公室的技术员见到云非让其他人都离开了办公室，不知道云非这个年轻的领导留下自己这些人干嘛，都是一副忐忑不安的表情。

虽然昨天被云非留下，但是也难保今天不把自己几个人给赶走。

“好了，现在就剩下我们几个了，大家都是搞技术的，那些虚的我也就不多说了，我我知道你们觉得我年轻，技术跟经验都无法与你们比较，这些都不重要。你们可以轻视我，但是不能轻视你们即将开展的工作。从今天开始，公司接到的每一批订单，我都需要你们根据样品设计出详细的加工图纸，严格制定出工艺流程，至于如何分工，你们自己商量。一个月之后，你们不仅需要完成这些工作，同时还需要开始按照我的要求去设计新的产品，都没有问题？”云非的语速很慢，跟他的年龄极不相称。

听到云非的这番话，留下的三名技术员送了一口气。随着接触的逐渐增加，他们知道，这个看起来尚未成年的领导，比应付他们原来的领导难多了。

只是根据样品设计图纸，或者根据图纸设计工艺路线，他们觉得太轻松了。几个人都认为，哪怕是一个人，也能够轻松地完成云非安排的工作。

直到他们离开云非的办公室开始慢慢接手自己的工作之后才知道，他们最初错得有多离谱。

庆丰机械的业务，就是为周边的各种工厂加工各种机械设备的维修配件，以及给那些机械设备生产公司提供各种配件。也就是说，只要工厂的设备能够干得出来，哪怕是一颗小小的螺丝钉，庆丰机械的业务员都会把它接下来。

这就造成了庆丰机械整个工厂的产品批量不大，种类却繁多。繁多的种类，使得这些产品的工艺都不一样，大多数都得重新编排工艺。庆丰机械一直以来都是靠着工厂的各个班组长自行安排工人生产，没有确实可依的工艺，所以这也就造成了庆丰机械的合格率底下这一情况。云非比谁都明白，没有合理的工艺安排，哪怕质量管理天天守在车间，都保证不了产品的合格率，毕竟，普通机床加工零件，产品的合格率很大程度是取决于cao作机床的技术工人的技术水平以及经验，这也就是云非要求招聘大量熟练技工的原因。

把几个部门的职责明确之后，云非也就丢下了这些事情。反正不管这几个部门怎么搞，再坏也坏不过原来的情况。既然庆丰机械这么多年来一直能够保证有不少的利润，等一切理顺了，即使工厂没有什么大的发展，至少利润率将会有很大一个保证。

管理的事情有三个新成立的部门去协调管理，云非继续把自己的经历投入到只有三台数控机床的数控车间里面。要知道，只是单纯地做外协加工，普通机床的发展并没有多大的前途，除非有着自己的产品生产。这也是云非成立技术部的主要原因。

卡马特公司接到庆丰机械做出来的那件复杂的不锈钢零件样品之后，不仅各个尺寸都达到了图纸上的要求，表面粗糙度也没有任何问题。按理来说既然庆丰机械的样件符合要求，两家当初也签订过意向合同，现在就应该把另外的毛坯发给庆丰机械。不过为了确保符合客户的要求，他们同样把这件样品发给了客户。

这样一来，从样品交出去之后，王庆丰跟云非等待这批不锈钢